הודעה לעובד

 המקור והחובה:

חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 קובע חובה על מעסיק למסור הודעה על תנאי עבודה לעובד כפי שיפורט.

 מועד המסירה:

לפי החוק על המעסיק למסור הודעה זאת לא יאוחר משלושים יום החל מתחילת עבודת העובד (ובאם מדובר על נוער-לא יאוחר מ-7 ימים).

במצב בו עובד עבד אצל מעסיק כבר בתחילת שנת 2002 תהיה חובת המעסיק למסור הודעה זאת תוך 30 יום מיום דרישת העובד הודעה זאת בכתב.

 פירוט תוכן ההודעה:

חשוב לדעת שלא מספיק לכתוב לעובד על שיעור שכרו אלא יש לכתוב הודעה מפורטת ולפי המפורט בזאת:

הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה

1. שם המעביד:      

הישות המשפטית:      

☐ מס' זהות:      

☐ מס' רישום (תאגיד):      

מען:      

שם העובד:      

מס' זהות:      

מען:      

2. תאריך תחילת העבודה:      

☐ תקופת החוזה מיום       עד יום      

☐ תקופת החוזה אינה קצובה.

3. תפקידיו העיקריים של העובד הם כלהלן:

א.      

ב.      

ג.      

4. שם הממונה הישיר על העובד או תואר התפקיד של הממונה הישיר:      
5. הבסיס שלפיו משולם השכר:       
6. שכר עבודתו של העובד נקבע על פי דירוג      , דרגה      

אם שכרו של העובד אינו נקבע על פי דירוג מכוח הסכם קיבוצי –

סך כל התשלומים הקבועים שישולמו לעובד כשכר עבודה (ברוטו) בהתאם לבסיס השכר, הוא       שקלים חדשים. פירוט כלל התשלומים שישולמו לעובד כשכר עבודה הוא כלהלן:

7. ☐ אורכו של יום העבודה הרגיל של העובד       שעות

☐ אורכו של שבוע העבודה הרגיל של העובד       שעות.

8. יום המנוחה השבועי של העובד:       .
9. תשלומים בעבור תנאים סוציאליים שהעובד זכאי להם:

10. אם המעביד או ארגון מעבידים שהמעביד חבר בו, הם צד להסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה של העובד - שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם הקיבוצי הוא:      

והמען לפניה אליו הוא:      

הודעה זו אינה הסכם עבודה, אלא הודעת המעביד בדבר עיקר תנאי העבודה; אין באמור בהודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

תאריך ______________

חתימת המעביד

 האם הסכם העבודה יכול להוות תחליף?

עוד חשוב לדעת כי באם נמסר לעובד הסכם עבודה בכתב שנכללו בו כל העניינים האמורים אין חובה למסור הודעה זאת בנפרד.

 חובת מסירת הודעה במצב של שינוי אחד מפרטי ההודעה:

אם יש שינוי בפרטי ההודעה – חובה על המעסיק למסור הודעה על כך בתוך שלושים ימים.

 הסכנה בהעדר מסירת הודעה כמחוייב:

מעסיק שלא מסר הודעה כאמור חשוף לקנסות ותשלום פיצויים, אשר עלולים להיות אף בגובה של 6,000 ₪ ויותר, ללא צורך בהוכחת נזק.

 בפס"ד סעש (י-ם) 46829-02-14‏ ‏ אוהד שמעוני נ' רון זנו הוכח כי החברה לא מסרה הודעה לעובד בעת קבלתו לעבודה ובעת שינוי שכר עבודתו, ואף הוכח כי נתלוותה לאי מסירת ההודעה כוונה לפגיעה בזכויותיו של התובע, וזכויותיו אכן נפגעו. בהתאם לכך נקבע כי על החברה לשלם פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העבודה בסך 7,500 ₪.

 על מעסיק חובה לשים לב למסירת הודעה על תנאי עבודה כפיש מפורט בפרוטרוט בחוק.

 העדר מסירת הודעה כאמור חושף את המעסיק לתשלום קנסות ופיצויים לא מעטים.