שכיר או עצמאי - פסיקה

פסה"ד קבע: "מהמקובץ עולה, כי התובע למעשה השתלב בליבת העשייה והעבודה של הנתבעת כאחד מעובדיה... כל אלה, מצביעים באופן מובהק כי התובע היה עובד על אף האצטלה שביקשה הנתבעת שיעטה. אנו קובעים אפוא כי התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת..".

למעשה פסק בית הדין ביום 5/7/15 כי עבור כשנתיים וחצי שנות עבודה ברשות, יש לשלם לעובד סך 126,084 ₪ עבור זכויות קוגנטיות בדיני עבודה בגין עבודתו כשכיר ברשות (פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, דמי פנסיה ושכר עבודה) ובנוסף סך 9,000 ₪ בגין הוצאות משפט.

עובד אינו מוגדר כשכיר אך בפועל משולב בליבת העשייה והעבודה כאחד העובדים? יש לפנות לעורך דין דיני עבודה ירושלים. במצב כזה ניתן לפנות לעורך דין אשר אביטן שעוסק בתחום דיני עבודה, שכיר או עצמאי, שיבחן את המקרה.

נמצא אם כן כי המבחן העיקרי שיילקח בחשבון הוא מבחן ההשתלבות - האם מי שטוען לקיומם של יחסי עבודה השתלב בליבת העשייה והעבודה. 

שימו לב - לפסיקה מעודכנת במאמר נרחב ומפורט בעניין פסק דין כותה - אל תפספסו...